A kórházi munka terhei nem férnek el könnyen egyetlen bérkategóriában. Más munkarendben dolgozik az, aki hétköznap, kiszámítható időbeosztásban végzi a feladatát, és másban az az ápoló, aki éjszaka, hétvégén vagy ünnepnapon is a betegágyak mellett van. A tervezett új bértábla ezt a különbséget próbálná ismét jobban megjeleníteni a fizetésekben.
A Kontroll november 7-i cikke szerint 2027. január 1-jétől a közel 125 ezer egészségügyi szakdolgozó átlagosan 15 százalékos béremelésre számíthat. A költségvetésből összesen 192 milliárd forintot fordítanának erre. A lap azt írta, hogy korábban 25 százalékos emelésről volt szó.
Az átlag azonban nagy eltéréseket takarhat: egyesek fizetése 7,5 százalékkal, másoké akár 33 százalékkal nőhet. A legmagasabb emelés elsősorban a középfokú végzettségű, folyamatos munkarendben, közvetlenül a betegágyak mellett dolgozó ápolókat érintheti.
## Kilencven hely a bértáblán
A jelenlegi, kevésbé részletes besorolást egy úgynevezett cellás bértábla válthatná fel. Ebben 15 gyakorlatiidő-fokozat és hat szakmai kategória szerepelne, így összesen 90 különböző besorolás alapján állapítanák meg a fizetéseket.
A Kontroll szerint ezzel a fiatalabb dolgozók bére gyorsabban nőhetne, miközben a hosszabb szakmai múlt is többet érne. A lap úgy ír a jelenlegi rendszerről, hogy az a fegyveres testületek szolgálati szabályainak logikáját ültette át az egészségügybe, ezért nehezen igazodik a kórházi munkához.
A mostani bértáblában a három-ötévenkénti, életkorhoz kötött előrelépés 40 éves kor felett gyakorlatilag megszűnik. Ez a Kontroll adatai szerint különösen sokakat érint, mert a szakdolgozók mintegy 70 százaléka már elmúlt 40 éves. A rendszer így éppen azok további béremelkedését fogja vissza, akik hosszú évek vagy évtizedek tapasztalatával dolgoznak az ellátásban.
## Újra számíthat, ki mikor dolgozik
Az ágy melletti pótlékot 2024-ben megszüntették, elemeit pedig beépítették az alapbérbe. Ezzel kevésbé láthatóvá vált a fizetésekben a különbség a kiszámítható hétköznapi munkarend és az éjszakai, hétvégi, ünnepnapi szolgálat között.
Az új rendszer ezen változtathatna. A differenciált emelés ugyanakkor újabb feszültséget is kelthet a diplomás és a középfokú végzettségű ápolók között, ha az egyes csoportok bére eltérő mértékben nő.
## A fizetésen túl az órák is számítanak
A béremelés önmagában nem csökkenti a létszámhiányból fakadó terhelést. A Kontroll példája szerint egyes műtős szakasszisztensek a havi 168 órás munkaidő helyett akár 240 órát is dolgoznak.
A tartós kimerültség miatt vannak, akik több évtized után fizikailag már nem tudják folytatni a munkát, és elhagyják a pályát. Távozásukkal még több feladat jut azokra, akik maradnak. Az új bértábla a fizetéseket részletesebben igazíthatja a végzettséghez, a tapasztalathoz és a munkarendhez, a forrásban bemutatott munkaerőhiányra azonban önmagában nem ad megoldást.
Forrás: Kontroll
